PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGETAHUAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI CV. PERDANA MULIA DESA CARINGIN KULON KECAMATAN CARINGIN KABUPATEN SUKABUMI

Manajemen sumberdaya manusia

Authors

  • Dadang Suparman, S.Pd.I., MM STIE PASIM SUKABUMI

Keywords:

Lingkungan Kerja, Pengetahuan,, Beban Kerja, Kinerja

Abstract

Karyawan atau pegawai merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan diperlukan karyawan yang sesuai dengan persyaratan dalam perusahaan dan juga harus mampu menjalankan tugas-tugas yang telah ditentukan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, pengetahuan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di CV. Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi. Populasi yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 120 orang, sampel yang digunakan sebanyak 55 responden. Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu data berupa kuesioner (daftar pertanyaan) yang dibagikan kepada responden untuk diisi dan dikembalikan kepada peneliti. Data yang diperoleh kemudian dianalisa menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa besarnya signifikasi F = 0.000 < ? (0.05) artinya secara bersama-sama variabel variabel lingkungan kerja (X1), pengetahuan (X2) dan beban kerja (X3) memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel lingkungan kerja (X1) dengan signifikansi sebesar 0,315 yang berarti secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel pengetahuan (X2) dengan signifikansi sebesar 0,006 yang berarti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel beban kerja (X3) dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Dari hasil analisis regresi linier berganda diketahui bahwa variabel beban kerja (X2) lebih besar pada nilai koefisien beta, maka variabel beban kerja (X2) merupakan variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja karyawan di CV. Perdana Mulia

Issue

Section

Articles