PENGARUH KONFLIK TERHADAP PERFORMANSI KERJA PEGAWAI PADA PT SINARMAS MULTIFINANCE CABANG SUKABUMI

Manajemen sumberdaya manusia

Authors

  • NENENG YANTI ANDRIYANI STIE PASIM SUKABUMI

Abstract

Penelitian ini terdiri dari dua variabel, yaitu variabel bebas (independent) dan variabel terikat (dependent). Dalam teknik kuisioner, penulis menggunakan skala likert yang bersifat ordinal, menurut Sugiyono (2017:93), skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Jawaban setiap item instrumen yang menggunakan skala likert mempunya gradasi dari sangat positif sampai sangat negatif. Responden diminta untuk menyatakan kesetujuannya atau ketidaksetujuannya terhadap isi pernyataan kedalam lima kategori jawaban. Berdasarkan hasil analisis nilai korelasi Konflik (X) dengan Performansi Kerja Pegawai (Y) sebesar r = 0.525, yang berarti berada diantara range nilai 0.51 – 0,75, yang artinya memiliki hubungan yang cukup kuat, sifat hubungannya positif yang artinya jika keberadaan Konflik semakin banyak dan meningkat  maka tingkat Performansi Kerja Pegawai pun akan semakin baik dan meningkat.

Nilai koefisien determinasi (Kd) tersebut menunjukan besarnya peranan dari variabel Konflik terhadap variabel Performansi Kerja pegawai yaitu sebesar 27,56%. Artinya bahwa peningkatan keberadaan Konflik yang semakin meningkat akan berperan sebesar 27,56% terhadap peningkatan Performansi Kerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 72,44% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar variabel Konflik. Sifat peranannya positif yang artinya peningkatan keberadaan Konflik akan berperan terhadap peningkatan Performansi Kerja pegawai. Nilai Konstantanya adalah 2,152 dan nilai Konflik adalah 0,486. Dari keterangan tersebut kita dapat memperoleh persamaan regresi sebagai berikut :Y = 2,152 + 0,486X  Artinya Nilai Konstanta sebesar 2,152 poin menyatakan bahwa jika keberadaan Konflik di perusahaan (Konflik mengenai organisasi perusahaan) sama seperti saat ini atau tidak ada perubahan (0/Tidak ada), maka Nilai Performansi Kerja pegawai sebesar 2,152 poin. Sedangkan Nilai Koefisien regresi X sebesar 0,486 poin, menyatakan bahwa setiap Peningkatan Konflik yang bersifat fungsional (konflik mengenai organisasi perusahaan) yang terjadi pada karyawan, maka nilai Performansi Kerja pegawai akan bertambah sebesar 0,486 poin

Nilai t hitung sebesar 4,951 dan berdasarkan  tabel distribusi t, nilai t tabel  sebesar 2,006  karena t hitung > t tabel  yaitu 4,951  > 2,006 maka rumus hipotesis statistik menunjukan H1 diterima yang berarti Konflik pada PT Sinarmas Multifinance Cabang Sukabumi berpengaruh  positif  terhadap Performansi Kerja Pegawai PT Sinarmas Multifinance Cabang Sukabumi. Maka Pengaruh Konflik tersebut adalah  linear  positif, yang berarti semakin banyak Konflik yang bersifat Fungsional di PT Sinarmas Multifinance Cabang Sukabumi, maka akan meningkatkan Performansi Kerja Pegawai pada PT Sinarmas Multifinance Cabang Sukabumi

Published

2020-02-26

Issue

Section

Articles